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李晓滨:互联网+给教育带来最优资源匹配

http://www.fj2h.com 2016-09-28 本站编辑 【打印

于客岁年底完成首轮近千万美元融资的O2O教辅品牌“教员好”,即日举措重复,不但末尾了新一轮的融资会商,更紧张的是在颠末前期的探求,进一步树立了品牌生长中心——即“构建业界AV女优大的好教员团队”,围绕好教员展开一系列的战略事故。

对此CEO李晓滨以为,“要是一个孩子必要找教员,家长的中心诉求是什么?师资优质!而优质的师资力气从何而来,绝不会天上失馅饼。我们要做的,便是为整个教诲行业培育真正的好教员。让局部教员先富起来,能起到很好的带头作用。”

好教员的三大举措

相对付传统教诲机构,房租大约占本钱20%以上,市场用度大约占15%以上,这种本钱平摊到每个课时内里黑色常高的,教员只能拿到约1/3的课时费。而“教员好”O2O教辅品牌经过移动“互联网+”形式省去了教员与门生之间的中间关键,大大高涨运营本钱,并将课时费支出险些全部付出给讲课教员,口碑越好的教员,支出一定也会更高,月支出数万不是梦想,乃至打破十万的支出也是有大约的。

同时,李晓滨还以为。“‘让局部教员先富起来’绝不但是大约的提高教员支出。由于做教诲跟做商品买卖是不一样的,不克不及偏离教书育人的实质。只要依托‘传道、授业、解惑’三大底子,才气从底子上操持传统教诲标题,失掉快速久远的生长。”

为此“教员好”还推出了“好教员生长系列谋划”和“好教员公益谋划”两大举措。“好教员生长系列谋划”,包括“好教员游学谋划”、“大家讲堂”等系列专属于教员的培训谋划,经过针对性的培训,迷信体系化选拔教员们的专业素养与身手。同时,以教员为主体的“好教员公益谋划”,举行如困难好教员资助、好教员相助等多项举措。强化教员的情操与品德作育,真正做到对门生的传道授业解惑。

AV女优教与学=好+妥当

毕竟上,“教员好”并不是一个横空出生的全新品牌,它是由之前的“师全师美”正式改名而来,从平台创立伊始就重视教员步队的好质量包管,创立了一套涵盖线上线下,完备、迷信的聘任规范和运转机制,涵盖线上资质考核、线下现场稽核、讲授质量现场跟踪、线上互评在内的四重规范与机制有效运转。

别的,妥当的才是好的讲授实际,是整个“教员好”平台运营的基源头基本则,对此李晓滨表现:“我们以为资助门生找到最妥当自身的教员,才气抵达AV女优讲授结果。毕竟上,讲授是教员的讲授水平、气魄气魄与门生的吸取方法、性情喜好等融洽干系创立的进程,相比某些平台较为集约的筹划形式,‘教员好’采取的运营体系更接近于‘Uber’形式,除了时间、地点等方面的立室之外,更经过创立美满的‘教员模型’和‘门生模型’,颠末迷信的、规范化的办事流程、代价体系举行最精准、最优化的教与学资源立室。”

抑制5月尾,“教员好”O2O教辅品牌曾经注册了3万多名教员,周客单量5万单,客户续费率更是高达90%以上。